Passt Du zu uns?

Das sind Deine Vorteile

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  Eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb haben wir ein Zeitsystem entwickelt, in dem du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten kannst.
  
  Gleitzeit
  Den täglichen Rahmen gibt unser Arbeitszeitfenster, die sogenannte Rahmenarbeitszeit, vor. Du entscheidest jedoch, wann du arbeitest - die Gleitzeit erlaubt es dir, tageweise flexibel mehr oder weniger zu arbeiten, wenn von betrieblicher Seite nichts dagegen spricht.
  
  Individuelle Arbeitsmodelle
  Jeder von uns kennt die Situation: Es haben sich kurzfristig Handwerker angekündigt, man wartet auf ein wichtiges Paket oder will einfach mal ungestört an einem Konzept arbeiten - da hilft es, remote zu arbeiten. Wir haben gute Erfahrungen mit der digitalen Zusammenarbeit aus dem Home-Office gesammelt und trotzdem ist es schön, wenn man sich auch mal im Büro sehen kann. Deshalb haben wir verschiedene Arbeitsmodelle implementiert und können so den Bedürfnissen auf beiden Seiten gerecht werden. Ob on-site, hybrid oder remote, bei uns gibt es alles und wird in Absprache umgesetzt. 
  
  Sonderurlaub
  Nimm dir Zeit für besondere Anlässe. Zusätzlich zu deinem Jahresurlaub gibt es Sonderurlaub für spezielle Ereignisse, beispielsweise Heirat oder Heirat der Kinder. Außerdem rechnen wir für Rosenmontag, Heiligabend und Silvester nur je einen halben Tag Urlaub an.

• Onboarding-Programm für einen optimalen Start

  Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns!
  
  Freie Arbeitsmittelwahl
  Du bist überzeugter Mac-User? Linux-Nerd? Oder arbeitest du lieber auf einem Windows-Rechner? Kein Problem, bei uns hast du die freie Wahl.
  
  Onboarding-Prozess
  Mit uns kannst du direkt durchstarten. Am ersten Tag werden nicht nur alle Zugänge und Hardware parat stehen, sondern auch unser People & Culture Team und dein neues Team: Wir organisieren alles, was du benötigst, schon im Vorfeld, damit du dich in Ruhe bei uns einfinden kannst.
  
  Buddy-System
  Wir wollen dir den Einstieg bei uns so leicht wie möglich machen. Deshalb stellen wir dir von Beginn an einen Kollegen als Buddy an die Seite, mit dem du den ersten Kontakt knüpfen kannst und nicht alleine dein neues Arbeitsumfeld navigieren musst.
  
  Feedback
  Klarheit und ein gemeinsames Verständnis von Erwartungen sind – gerade während der Probezeit – wichtig. In der Onboarding-Phase halten wir regelmäßige Feedback-Gespräche, mindestens alle vier Wochen. So können wir dich in deiner Anfangszeit gezielt fördern und unterstützen.

• Mobilität und Nachhaltigkeit

  So kommst du bei uns in den Arbeitstag: entspannt, ohne stressigen Berufsverkehr – und außerdem umweltschonend.
  
  Gut zu erreichen
  Egal ob du aus dem Ruhrgebiet, vom Niederrhein oder aus Düsseldorf kommst: Wir sind extrem gut an den öffentlichen Personennahverkehr angebunden.
  
  JobRad gefällig?
  Über die Firma JobRad bieten wir dir die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen. Bis zu einem Wert von 1.299,00 EUR pro Gefährt geht dies völlig kostenfrei, da wir uns mit 40,00 EUR pro Vertrag monatlich beteiligen. Nach Ablauf des Leasings gehört das JobRad selbstverständlich dir.
  
  Jobticket
  Über uns bekommst du ein vergünstigtes Rheinbahn-Monatsticket. Damit sparst du 11 Prozent gegenüber dem Normalpreis. Für unsere Auszubildenden und dualen Studenten übernehmen wir die Kosten für das Jobticket komplett.

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung/Weiterbildung

  Wir bei synetics sind von Natur aus neugierig und wollen uns weiterentwickeln. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten für lebenslanges Lernen – während der Arbeit, bei Trainings oder im offenen Erfahrungs- sowie Wissensaustausch.
  
  Weiterbildung
  Ob Schulungen, Seminare oder Konferenzen: Weiterbildung für jeden Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil unserer Planung. Wir unterstützen dich dabei, das zu tun, was dir wichtig ist und dich weiterbringt.
  
  Talent-Management-Prozess
  Wir geben dir Feedback: spontan, aber vor allem auch systematisch. In unserem Talent-Management-Prozess analysiert und bewertet deine Teamleitung deine Leistung und dein Entwicklungspotenzial. In einem vertraulichen Gespräch besprecht ihr dies und erarbeitet individuelle Entwicklungsaktivitäten, die du dann gemeinsam mit dem People & Culture-Team umsetzt. Das reicht vom Fachtraining über ein Coaching bis hin zum Wechsel auf die nächsthöhere Position.

• Wertschätzung, Motivation & Events

  Wir bedanken uns bei unseren Mitarbeitern.
  
  Wertschätzung
  Du hast uns einen neuen Mitarbeiter empfohlen? Oder es gibt ein Firmenjubiläum zu feiern? Vielleicht hast du ein Projekt besonders engagiert abgeschlossen? Wir danken es dir – nicht nur verbal, sondern auch mit finanziellem Incentive!
  
  Events
  Es gibt immer einen Grund, miteinander zu feiern. Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier, Jubiläum oder ein neuer Launch. Wir kommen zusammen und lassen es krachen.
  
  Benefits
  Kaffeebar und Getränke? Selbstverständlich. Pausen abwechslungsreich gestalten, am Kickertisch oder im Unwind-Space. Monatliches Belonio-Kontingent, damit du dir gönnst, worauf du Lust hast. Das und noch vieles mehr haben wir!